Hợp đồng lao động là cơ sở pháp lý quan trọng nhất giữa doanh nghiệp và người lao động. Tuy nhiên, ngay cả những công ty đã hoạt động nhiều năm cũng vẫn mắc phải các lỗi cơ bản.
1. Vượt quá thời gian thử việc
Bộ luật Lao động quy định thời gian thử việc tối đa theo vị trí. Việc kéo dài thử việc bằng cách ký nhiều lần là trái luật và người lao động có thể yêu cầu ký hợp đồng chính thức + truy thu chênh lệch lương.
2. Không ghi rõ mức lương và các phụ cấp
Ghi chung chung "lương theo thoả thuận" là rủi ro lớn cho cả hai bên. Cần tách rõ lương cơ bản, phụ cấp và các khoản phúc lợi khác.
3. Cam kết đào tạo không đủ điều kiện pháp lý
Muốn ràng buộc trách nhiệm bồi thường chi phí đào tạo, cần có hợp đồng đào tạo riêng, hoá đơn – chứng từ đầy đủ, không thể chỉ ghi trong hợp đồng lao động.
4. Điều khoản bảo mật & không cạnh tranh mơ hồ
Ranh giới giữa bảo vệ bí mật kinh doanh và hạn chế quyền làm việc rất mỏng. Điều khoản cấm làm việc ở đối thủ trong 2-3 năm thường không có giá trị thực thi tại Việt Nam.
5. Thiếu quy định về chấm dứt hợp đồng
Không mô tả rõ các trường hợp doanh nghiệp có quyền đơn phương chấm dứt, dẫn đến khi có tranh chấp, doanh nghiệp thường ở thế yếu.
